機(jī)加工人才難招又難留，企業(yè)該怎么辦？

鋼易小雪

如今，機(jī)加工行業(yè)面臨著嚴(yán)重的人才短缺問(wèn)題。一方面，愿意從事機(jī)加工行業(yè)的年輕人越來(lái)越少，導(dǎo)致新鮮血液不足；另一方面，企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的技術(shù)人才又容易被其他行業(yè)高薪挖走，造成人才流失。人才的匱乏直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)效率和技術(shù)創(chuàng)新能力。有些企業(yè)通過(guò)提高薪資待遇、改善工作環(huán)境來(lái)吸引人才，但效果似乎并不理想。還有些企業(yè)與職業(yè)院校合作，開(kāi)展訂單式人才培養(yǎng)，但在實(shí)際操作中也遇到了不少問(wèn)題。大家所在的企業(yè)都采取了哪些措施來(lái)解決人才問(wèn)題呢？有沒(méi)有什么行之有效的方法可以分享？

不服不行

這個(gè)觀點(diǎn)很有創(chuàng)新性，我雙手支持。

夏天慵懶

這個(gè)話題真的很有意義，值得大家深入探討。

月薪超10萬(wàn)

謝謝樓主毫無(wú)保留的分享，讓我們?cè)诠ぷ髦卸嗔诵滤悸贰?/td>

經(jīng)常運(yùn)動(dòng)

這個(gè)問(wèn)題很有趣，我也來(lái)湊個(gè)熱鬧。

九月十三日

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